Durante una conferencia de prensa, el secretario general del sindicato, Leonel Castillo Presenda, subrayó que este acuerdo forma parte de las acciones impulsadas por la organización para proteger los intereses de sus trabajadores, proporcionando herramientas que garanticen mayor seguridad y tranquilidad para ellos y sus familias.

“Esta es una oportunidad clave para fortalecer el bienestar de nuestros agremiados. No es solo un seguro, sino un respaldo real para quienes integran nuestro sindicato”, expresó Castillo Presenda.

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Por su parte, Renan Sánchez López, asesor patrimonial de INVESTART, detalló que, además de la cobertura médica por accidentes y el seguro de fallecimiento de hasta 100 mil pesos, el convenio incluye talleres de educación financiera, prevención de riesgos y protección patrimonial.

“El objetivo es fomentar una verdadera cultura de prevención entre los trabajadores y ayudarles a tomar decisiones más acertadas sobre su patrimonio personal”, señaló Sánchez López.

Este acuerdo representa un avance significativo en la dignificación de los derechos laborales y la seguridad financiera de los trabajadores, al tiempo que posiciona al sindicato como un promotor de beneficios tangibles y sostenibles para sus agremiados.

En una entrevista, Castillo Presenda explicó que el SNIAM ha identificado áreas de oportunidad para organizar a los trabajadores, especialmente en hoteles y restaurantes, donde las prácticas laborales suelen ser cuestionables. “Ahí es donde se maneja la propina directa, la propina que viene cuando rentan una habitación, y donde se hace mal uso. Ese mal uso lo señala la misma gente, porque no llega al servicio”, afirmó.

El líder sindical detalló que el proceso para afiliar a los trabajadores comienza con un acercamiento a los empresarios. Sin embargo, cuando estos se niegan a reconocer al sindicato, el SNIAM busca directamente el apoyo de los empleados. “Hablamos primero con los dueños, y si dan la negativa, vamos con los empleados para sumar el 50% más uno y poder entrar directamente a la empresa, quiera o no el patrón”, explicó.

Castillo Presenda también abordó la competencia con otros sindicatos, como la CROC y la CTM, y aseguró que el SNIAM no impone afiliaciones. “La gente decide con quién quiere estar sindicalizado y quién lo represente”, afirmó. Sin embargo, reconoció que los trabajadores que se afilian al SNIAM suelen enfrentar represalias, como despidos, amenazas e incluso acoso en sus hogares.

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“Hemos puesto 62 denuncias ante el Ministerio Público y ante Conciliación y Arbitraje por estos malos manejos”, reveló. Estas denuncias incluyen casos de acoso, despidos injustificados y castigos laborales.

Respecto a la respuesta de las autoridades, Castillo Presenda señaló que, aunque los procesos son lentos, se han logrado avances desde que se modificaron las leyes laborales. “Se ha venido dando una respuesta, aunque se tarda hasta seis meses”, indicó.

Finalmente, el representante sindical hizo un llamado a la unidad entre los trabajadores, incluyendo a los recién llegados a la región. “Hay que hacer partícipe a toda la gente, porque la imagen del municipio está rota. Imagínate la imagen que tenemos a nivel nacional e internacional. Jodida, es la realidad”, concluyó.

Daniel Illescas Martínez y Jacqueline Flores, son los artistas, quienes plasmaron el significado de lo que representa cada una de las mujeres, a través del mural, ‘triunfadoras’.

Kira Iris, se sumó al reconocimiento a cada una de las mujeres, destacando que hoy en día cada una representa no sólo el espíritu de la unión familiar, sino también el motor de la economía en casa.

Además, puso como ejemplo que hoy el pilar del Ayuntamiento de Solidaridad, lo encabeza una mujer y en donde existe el compromiso de seguir trabajando por el género y una mejor sociedad.